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| [作者] |
孙丽璐 |
| [出版社] |
西南师范大学出版社 |
| [出版日期] |
2012-8 |
——人力资源管理 教材及同步训练 共两本
《人力资源管理》教材
《人力资源管理》同步训练
总定价：53.50元
《人力资源管理》教材
目录：
第一章 人力资源开发与管理概述
第一节 人力资源与经济
第二节 人力资源管理的发展与演变
第三节 人力资源开发与管理
第四节 人力资源管理的职能和内容
第五节 我国人力资源管理的现状
本章重要概念
本章小结
本章思考题
案例
第二章 人力资源管理的理论基础
第一节 人力资源管理理论发展阶段
第二节 理论发展过程中的人性假设
第三节 人力资源管理的法律环境
本章重要概念
本章小结
本章思考题
第三章 工作分析
第一节 工作分析的概念及作用
第二节 工作分析的方法
第三节 工作和工作分类
第四节 工作分析的基本程序
第五节 工作设计
本章重要概念
本章小结
本章复习题
本章讨论题
案例
第四章 人力资源规划
第一节 人力资源规划的含义和作用
第二节 人力资源规划的程序与方法
第三节 人力资源战略规划概述
第四节 基于战略的人力资源状况分析
第五节 人力资源战略规划的制定与实施
第六节 人力资源信息系统的建立
本章重要概念
本章小结
本章思考题
第五章 招聘和选拔
第一节 招聘的作用和程序
第二节 招聘的主要方式
第三节 招聘流程和技术
第四节 人员素质测评
第五节 招聘效果评估和应用
本章重要概念
本章小结
本章思考题
第六章 人力资本投资和培训开发
第一节 人力资本投资的理论分析
第二节 人力资本投资的收益分析
第三节 培训和开发
第四节 人力资源管理专业人员的培养
本章重要概念
本章小结
本章思考题
第七章 职业生涯规划和管理
第一节 职业生涯管理理论
第二节 职业生涯决策
第三节 职业生涯设计和开发
第四节 组织的职业生涯规划
第五节 构造团队的核心文化
本章重要概念
本章小结
本章思考题
第八章 绩效考评和管理
第一节 绩效和绩效考评
第二节 绩效管理
第三节 绩效考评方法
第四节 绩效管理技术
第五节 企业经营管理者的绩效评估
本章重要概念
本章小结
本章思考题
第九章 薪酬管理和激励
第一节 薪酬与薪酬管理
第二节 建立科学合理的薪酬管理
第三节 企业薪酬体系的合理设计
第四节 高级雇员的薪酬激励
本章重要概念
本章小结
本章思考题
第十章 劳动关系管理
第一节 劳资关系和劳资协调
第二节 劳动关系管理和基础理论
第三节 劳动合同管理
第四节 劳动争议处理制度
第五节 职业安全卫生管理制度
第六节 劳动关系的软化管理
本章重要概念
本章小结
本章思考题
附录高等教育自学考试课程考试大纲
参考文献
《人力资源管理》同步训练
目录：
第一章人力资源开发与管理概述
知识网络
考核重点
同步强化训练
参考答案及评析
第二章人力资源管理的理论基础
知识网络
考核重点
同步强化训练
参考答案及评析
第三章工作分析
知识网络
考核重点
同步强化训练
参考答案及评析
第四章人力资源规划
知识网络
考核重点
同步强化训练
参考答案及评析
第五章招聘和选拔
知识网络
考核重点
同步强化训练
参考答案及评析
第六章人力资本投资和培训开发
知识网络
考核重点
同步强化训练
参考答案及评析
第七章职业生涯规划和管理
知识网络
考核重点
同步强化训练
参考答案及评析
第八章绩效考评和管理
知识网络
考核重点
同步强化训练
参考答案及评析
第九章薪酬管理和激励
知识网络
重点考核
同步强化训练
参考答案及评析
第十章劳动关系管理
知识网络
考核重点
同步强化训练
参考答案及评析
附录一真题试卷
人力资源管理真题试卷（A卷）
人力资源管理真题试卷（B卷）
附录二 高等教育自学考试试卷
2011年7月高等教育自学考试人力资源管理试卷（A）
2011年7月高等教育自学考试人力资源管理试卷（B）
2012年12月高等教育自学考试人力资源管理试卷（A）
2012年12月高等教育自学考试人力资源管理试卷（B）
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